Capacidad Legal de un empleador potencial para verificar la historia salarial

Written by James Hirby and Fact Checked by The Law Dictionary Staff  

El salario de un individuo es considerado como una parte de la información personal y confidencial de esa persona en poder de la empresa en que esa  persona trabaja, como el IRS , y la mayoría de los expertos afirmaron en , todos los estados de los Estados Unidos. La información personal de un individuo puede ponerse a disposición de  entidades específicas , sin embargo,  el acceso es restringido por las leyes federales y estatales. Como esto es correcto, la empresa actual de un individuo no puede  dar a conocer información sobre los salarios de ese individuo a cualquiera, especialmente a través del teléfono. La mayoría de las empresas lo saben y ni siquiera pierden el tiempo buscando este tipo de información de  esa manera. Esto deja las  entrevistas al candidato como la única fuente de información.

¿Puede un empleador preguntar a un candidato por su salario y  prueba de este ? Sí, esa compañía puede pedirlo. Está el individuo obligado a proporcionarla ? No, no hay ninguna obligación de hacerlo. ¿Puede que el candidato no obtenga la posición al no proporcionar esta información? Posiblemente.. ¿Un candidato tiene algún recurso legal en todo esto? No, no existe ningún recurso . El candidato puede preguntar por qué es necesaria esta información. Entrevistar a los empleadores podrá manifestar que quieren asegurarse de que se podría hacer una la oferta potencial  si llegaron hasta el punto de querer hacerlo. Las empresas no quieren perder su tiempo y el de un candidato si hacen  una oferta tan baja  que el candidato no aceptará y que la empresa no puede mejorar. Algunas compañías quieren confirmar el currículum de un candidato y su experiencia y se  dice, a menudo, que un indicativo de esto  es el salario. Entonces, se convierte en una cuestión de confianza . ¿El candidato confía en la empresa y sus razones para la búsqueda de información sobre los salarios ? Si el candidato incluye la historia salarial como parte de su hoja de vida , es la verdad, o  el candidato lo ha exagerado? Muchos expertos recomiendan  no proporcionar la historia salarial como parte de la hoja de vida , sino  tenerla como una adición  cuando se le solicite .

Muchos otros expertos señalan que un posible empleador no tiene ninguna razón para pedir la historia salarial , que las empresas quieren ser capaces de bajar las ofertas que hacen a los posibles candidatos . Varios de estos expertos específicos afirmaron que no es escencialmente ético, especialmente si ellos dicen que quieren ponderar adecuadamente la experiencia del candidato . Si eso fuera correcto, entonces no habría necesidad de la entrevista, sería suficiente con la historia salarial. Muchas personas a quienes les han hecho esta  solicitud consideran que no les interesan los posibles  empleadores que solicitan la historia salarial . Pero recuerde, el empleador puede no sólo querer la  historia del sueldo de un candidato. Es posible que quiera los últimos talones de pago para verificar la información . Mucha gente mantiene la información de varios años para  efectos fiscales. Es una de esas cosas que probablemente podría salirse de control. ¿Qué podría ocurrir después? Justificar cada quince minutos de tiempo reportado en la hoja de trabajo? Cada persona tiene que ser capaz de sentirse cómodo al ser entrevistado . Podría ser una estratagema para poner a un candidato un poco en el borde, una prueba para ver cómo el examinando maneja el malestar..

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