Colectando beneficios de desempleo cuando una Empresa se declara en Bancarrota

Written by James Hirby and Fact Checked by The Law Dictionary Staff  

 

Los beneficios del desempleo provienen de los pagos ordenados por el gobierno a través  de un fondo controlado de ‘seguros contra el desempleo’,  Cuando la empresa que emplea se declara en bancarrota y despide a sus empleados, estos tienen derecho a solicitar y a que se les concedan prestaciones por desempleo . Lo que puede ocurrir, cuando  una empresa va hacia la quiebra, es que ésta deje de pagar a la cuenta del desempleo. Sí, esto le puede dar problemas con la ley federal , pero sucede. Otro caso es la disminución  de pago de los empleados, obligando a los empleados a trabajar así o a renunciar. En este caso , si el empleado renuncia , es probable que a este ex empleado no le sean concedidas prestaciones por desempleo . Cuando una empresa decide despedir a los empleados , la ley federal requiere que ciertos eventos pasen en circunstancias específicas. Las leyes de empleo y desempleo de cada estado, aparte de lay federal, hacen una gran diferencia en cada caso. La ley federal empieza con empresas con más de cien empleados. Un Estado individual a menudo comienza con empresas más pequeñas . Iowa, por ejemplo, comienza con empresas que tienen veinticinco empleados. Estas normas regulan cuánto tiempo de aviso se le debe dar a los empleados en situación de riesgo . Es típicamente tan poco como treinta días, pero puede ser tanto como sesenta días. Las penas federales y sanciones estatales se aplican cuando se violan sus respectivas leyes. Las multas son por lo general " por día ", es decir, cual día existió la violación sin resolverse. Si una empresa despide a 1.000 empleados sin previo aviso , la empresa es multada por el gobierno federal con  $ 30.000, ya que son $ 500 al dia por sesenta días de violación . Esto también invitará a una investigación federal alrededor de otras actividades y su ejecución.  La misma situación se aplica con el Estado implicado. Las multas y la investigación son  muy probables.

En más de una situación algunas personas comentaron  sus experiencias  de  fracaso para obtener prestaciones por desempleo. Estos escenarios parecieron muy curiosos  a los expertos que los analizaron y evaluaron. Algunas de las declaraciones de estos expertos son muy pertinentes a esta discusión. Para empezar , si la empresa está en quiebra y ha mantenido su seguro de desempleo hasta la fecha, y un empleado es despedido ,al empleado normalmente se le conceden prestaciones por desempleo. Si el empleado renunció , no se otorgarán beneficios. Si el empleado fue despedido por causa justificada, no es probable que disfrute de las prestaciones. En este escenario, sin embargo, el empleador puede aprobar beneficios. Además, los estados tienen sus reglas específicas para el desempleo, y estas reglas son tan variadas como los propios estados. Otra complicación  en algunos estados es el requisito de aplicar a un número específico de puestos de trabajo cada semana para ser elegible y seguir siendo elegible para beneficios de desempleo. Debido a que se necesitan dos semanas para que una persona tenga  derecho a las prestaciones, el estado puede exigir que la persona muestre evidencia de la aplicación de a por lo menos dos puestos de trabajo cada semana. Ohio es uno de esos  estados. En muchos casos, esto es sólo para los beneficios extendidos . Una vez más, la variedad es la sal de los estados.

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